为什么2023年被称为预算绩效管理改革攻坚年？

预算绩效管理改革攻坚年确实是一个重要节点。以下是需要重点关注的关键任务：

1. 全面覆盖：确保所有预算资金纳入绩效管理范围，从一般公共预算到政府性基金预算。
2. 强化事前评估：对新出台的重大政策和项目进行事前绩效评估，避免无效或低效支出。
3. 优化过程监控：通过信息化手段加强预算执行中的动态监控，及时发现并解决问题。
4. 完善评价机制：建立健全绩效评价指标体系，确保评价结果客观公正。

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预算绩效管理改革攻坚年对企业的主要影响可以从以下几方面分析：

• 压力方面：企业需要更加精细化地管理成本和收益，尤其是涉及政府补贴或专项资金的项目，必须严格遵守绩效考核要求。
• 机遇方面：通过改革，企业有机会优化资源配置，提升管理水平，增强市场竞争力。

为应对这些变化，建议企业提前做好准备，比如引入专业的预算绩效管理工具。您可以通过预约演示了解适合的解决方案，帮助企业在改革中占据优势。

要实现绩效目标与预算编制的有效结合，可以参考以下步骤：

1. 明确目标导向：在编制预算时，将绩效目标作为核心依据，确保每一笔支出都有明确的产出和效果。
2. 细化指标设计：根据业务特点，制定可量化、可衡量的绩效指标，并将其嵌入预算表单。
3. 加强部门协作：通过跨部门沟通，确保绩效目标与预算编制的一致性，减少信息不对称。
4. 利用信息化平台：借助预算绩效管理软件，实现数据共享和实时更新，提高工作效率。

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