月嫂卫生制度管理明细表：全方位保障母婴健康的关键

月嫂卫生制度管理明细表通常包含以下几个重要部分：

• 个人卫生方面：包括月嫂自身的身体清洁，如定期洗澡、洗头，保持头发干净整齐；勤换衣物，特别是工作服需每日更换清洗；口腔卫生，保持口气清新等。这是为了防止月嫂身上携带病菌传染给产妇和宝宝。
• 工作环境卫生：例如在照顾产妇和宝宝前后对房间进行打扫、消毒，像擦拭家具表面、地面清洁，并且要经常通风换气，保持空气新鲜。对于宝宝和产妇接触较多的地方，如床铺、婴儿床等更要重点清洁消毒。
• 手部卫生：月嫂在接触产妇伤口、给宝宝喂奶、换尿布等操作前后，一定要严格洗手。这是非常关键的一点，可以避免交叉感染。
• 物品卫生：月嫂使用的护理工具，像毛巾（区分产妇和宝宝专用毛巾）、餐具等都要有明确的清洗、消毒规定。比如毛巾要定期高温消毒，餐具要每餐清洗后进行消毒处理。

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制定月嫂卫生制度管理明细表可以按照以下步骤：

1. 确定目标：明确保障产妇和新生儿的健康是最终目标。这是整个明细表的核心导向。
2. 收集信息：了解卫生相关的法规标准，比如当地卫生部门对家政服务人员卫生方面的要求；同时参考同行优秀的做法，看看其他家政公司或者专业月嫂机构是如何做的。
3. 划分板块：可以分为个人卫生、环境卫生、护理操作卫生等板块。每个板块再细分具体的条目。例如在个人卫生板块下，明确每天洗澡次数、头发清洁频率等；在环境卫生板块下，规定房间消毒的周期、方式等。
4. 明确责任：在明细表中要清楚指出月嫂对卫生制度执行的责任，如果违反规定要有相应的惩罚措施；同时公司也有监督检查的责任。
5. 持续更新：随着科学知识的发展和客户需求的变化，定期对明细表进行审查和更新，确保其有效性。

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如果月嫂不遵守卫生制度管理明细表，可以采取以下措施：

• 沟通教育：首先与月嫂进行平和的沟通，指出她没有遵守的地方以及这些行为可能带来的风险。也许她是因为不清楚或者疏忽才这样的，通过沟通让她意识到问题的严重性。
• 警告：如果沟通后仍然没有改善，可以给予正式的警告。明确告知她这是违反规定的行为，如果继续下去将会面临一定的处罚，如扣除部分工资等。
• 培训补充：安排额外的卫生制度培训课程，加强她对卫生制度的理解和记忆。这也是给她一个改进的机会。
• 更换月嫂：如果经过以上措施还是没有效果，为了产妇和宝宝的健康安全着想，建议更换月嫂。

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