如何有效提升政府预算绩效管理与实践的水平？

政府预算绩效管理的核心内容主要包括以下几个方面：

• 目标设定：明确预算资金的使用目标，确保每一分钱都花在刀刃上。
• 过程监控：对预算执行过程进行实时跟踪和监督，及时发现并解决问题。
• 绩效评价：通过对预算执行结果的评估，衡量资金使用的效率和效果。
• 反馈改进：根据评价结果调整预算安排，优化资源配置。

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要有效提升政府预算绩效管理的实践水平，可以从以下几点着手：

1. 加强培训：组织相关人员参加专业培训，提高其理论水平和实操能力。
2. 完善制度：建立健全预算绩效管理制度，明确各方责任和义务。
3. 引入技术：利用先进的预算管理软件，提高数据处理和分析效率。
4. 注重反馈：建立有效的反馈机制，及时总结经验教训，不断优化管理流程。

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政府预算绩效管理中常见的问题包括：

• 目标不清晰：部分项目在制定预算时没有明确的目标，导致资金使用方向不明确。
• 监控不到位：预算执行过程中缺乏有效的监控手段，难以及时发现偏差。
• 评价不科学：绩效评价指标体系不够完善，评价结果可能失真。
• 反馈不及时：评价结果未能及时反馈到预算编制环节，影响后续改进。

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