哪个部门管医院绩效管理_多部门协作的全面解析

医院绩效管理通常由人力资源部主导，但具体职责分配可能因医院规模和管理模式而有所不同。以下是常见的分工：

• 人力资源部：负责绩效考核体系的设计、实施与监督。
• 财务部：提供数据支持，协助核算绩效指标中的经济相关部分。
• 运营管理部：配合绩效目标的分解与执行。

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人力资源部作为医院绩效管理的主要责任部门，其职责包括以下几个方面：

1. 制定绩效考核标准和指标体系，确保公平性和科学性。
2. 定期组织绩效考核，并将结果反馈给相关部门及个人。
3. 分析绩效数据，提出改进建议，优化医院运营。
4. 培训员工理解绩效管理的意义及操作流程。

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是否设立专门的绩效管理部门取决于医院的实际需求和规模：

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