绩效管理含义全解析：提升企业效率的关键 | 领先实践

绩效管理是一种系统化的方法，用来设定目标、监控进展、评估成果，并帮助员工和组织实现持续改进。

具体来说：

• 设定目标：明确个人、团队和公司的期望。
• 过程跟踪：定期检查员工的工作进展，及时调整方向。
• 评估结果：根据既定标准对工作表现进行公平评价。
• 反馈与改进：通过沟通发现不足，制定提升计划。

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绩效管理的作用可以从多个维度来看：

1. 战略层面：确保员工的努力与公司目标一致，推动整体业务发展。
2. 管理层面：为管理者提供工具和方法，帮助他们更好地指导和激励员工。
3. 员工层面：让员工清晰了解自己的职责和目标，增强责任感和成就感。
4. 文化层面：营造开放、透明的沟通氛围，促进组织内部的信任与合作。

通过这些作用，绩效管理能够显著提升企业的竞争力。如果想进一步探索，欢迎预约演示，了解我们系统中的实用功能。

虽然两者听起来相似，但其实有明显区别：

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