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绩效管理想做好？来看谷歌、华为正面案例分析！
绩效管理是企业管理的关键环节。本文分析谷歌和华为的绩效管理，谷歌采用OKR体系设定目标、多维度绩效评估、重视反馈沟通且激励措施丰富；华为以客户需求为导向设定目标、绩效评估以责任结果为导向、有完善反馈沟通机制且激励与绩效紧密挂钩。总结出明确目标导向、全面绩效评估、积极反馈沟通、有效激励措施等成功经验，还针对小、中、大型企业提出借鉴、应用和优化的建议，最后强调绩效管理实施中的文化适应性、员工参与度和持续改进等注意事项。
用户关注问题
有哪些绩效管理的正面案例？
就是想了解一下，在实际生活或者企业里，有没有那种绩效管理做得特别好的例子呢？比如说像一些大公司或者小团队之类的，他们是怎么把绩效管理做好的呀？
比如谷歌公司就有一个很成功的绩效管理正面案例。谷歌采用目标与关键成果（OKR）体系来管理绩效。
**一、设定目标（O）方面**
- 从公司整体战略出发，层层分解目标到各个部门和团队。例如，公司如果有提高全球市场份额的战略目标，那么研发部门可能就会有开发出更具创新性产品的目标。这样做确保了每个员工的工作都是朝着公司大方向前进的。
**二、确定关键成果（KR）方面**
- 这些关键成果是可衡量的。以研发部门为例，如果目标是开发新的搜索引擎算法，那关键成果可能是算法的准确率提升多少百分比，或者搜索速度提升多少毫秒等。这使得员工清楚地知道自己的工作成果如何被评价。
这种绩效管理方式的优势在于，它鼓励员工挑战自我，设定有挑战性的目标并且勇于尝试新事物。而且由于目标和关键成果都是透明的，员工之间可以相互学习和合作。如果您也想让自己的企业拥有这样有效的绩效管理系统，可以点击免费注册试用我们的绩效管理方案哦。
绩效管理正面案例中如何激励员工？
咱们都知道有的企业绩效管理做得很好，能让员工干劲十足。我就想知道在那些正面案例里，他们是用啥办法激励员工的呢？就像我开了个小公司，想借鉴借鉴。
以海底捞为例，这是一个绩效管理激励员工的正面案例。
**一、薪酬福利激励**
- 海底捞给员工提供高于同行业平均水平的工资，并且有完善的福利制度。例如员工的住宿条件较好，有空调、洗衣机等设施，这让员工感受到企业对他们的重视。从SWOT分析来看，这是利用内部优势（企业盈利能力强），抓住外部机会（吸引人才竞争激烈）。
**二、职业发展激励**
- 海底捞为员工提供广阔的职业发展空间。哪怕是基层服务员，只要表现优秀，就有机会晋升为店长等管理岗位。这种激励方式在象限分析中属于高激励、高回报象限。员工看到自己努力就有上升空间，会更加积极工作。
总之，通过多种激励方式结合，能够让员工积极投入工作。如果您想深入了解如何构建这样的绩效管理激励体系，可以预约演示我们的相关服务。
小公司可以借鉴哪些绩效管理正面案例？
我自己开了个小公司，资金也不是很多，人员也不多。听说有不少绩效管理的正面案例，但不知道哪些适合小公司借鉴呢？希望能得到些建议。
对于小公司来说，可以借鉴一些创业型公司成功的绩效管理案例。例如Slack公司。
**一、灵活的目标设定**
- Slack作为一家创业公司，在绩效管理上不会设定过于僵化的目标。他们会根据市场变化和公司发展阶段不断调整目标。对于小公司而言，市场环境多变，这样灵活的目标设定有助于适应变化。这就像是在辩证思维里，不断根据实际情况调整策略。
**二、强调团队协作的绩效评估**
- Slack非常注重团队协作在绩效中的体现。小公司资源有限，团队协作尤为重要。如果团队成员之间配合默契，就能发挥更大的效能。在绩效评估时，不仅看个人的业绩，还看对团队的贡献。如果您想让您的小公司也能像这些成功案例一样做好绩效管理，欢迎点击免费注册试用我们专门为小公司打造的绩效管理方案。
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