绩效管理定义意思是企业成功的核心动力|全面解读

绩效管理定义是指企业或组织通过一系列系统化的方法来设定目标、跟踪进展并评估员工表现的过程。其核心目的是帮助员工明确工作方向，提升个人和团队的效率，从而实现组织的整体战略目标。

具体来说，可以从以下几个方面理解：

• 目标设定：明确员工的短期与长期任务。
• 过程监控：持续关注员工的工作进展，并提供反馈。
• 结果评估：根据既定标准对员工的表现进行公平评价。

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绩效管理定义的核心要素包括以下几点：

1. 清晰的目标：确保每个员工都清楚自己的职责和期望成果。
2. 持续沟通：管理者应定期与员工交流，及时调整计划并解决潜在问题。
3. 公平评估：依据客观数据和个人贡献制定合理的考核指标。
4. 发展支持：为员工提供培训和资源，助力他们达成更高水平的绩效。

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绩效管理定义对于企业具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

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