想知道如何轻松管理兼职人员吗?钉钉兼职人员管理方案或许就是答案。它涵盖从人员招募入职到报酬管理等多方面内容,如怎样简化入职流程、精准分配任务、有效沟通协作等,快来了解这个全面又高效的管理方案吧。
我们公司最近招了不少兼职人员,工作安排啥的特别乱,听说钉钉能管理,就想知道钉钉咋能有效地管这些兼职人员呢?
钉钉可以通过以下几种方式有效管理兼职人员。首先,可以利用钉钉的组织架构功能,将兼职人员单独分组或者纳入特定项目组,方便区分正式员工与兼职人员的管理范畴。例如,如果有一个短期促销活动的兼职团队,可以专门为他们建立一个促销活动项目组。
其次,钉钉的考勤打卡功能对兼职人员也很适用。可以设置灵活的打卡规则,像按天或者按周计算工时的兼职工作,就可以相应设定每天或每周的打卡要求,这样便于统计工作时长。
再者,任务分配方面,使用钉钉的待办事项或者项目管理工具,明确地给兼职人员分配任务,并且可以设置任务期限和提醒功能,确保他们能按时完成工作。如果您想深入了解钉钉对兼职人员管理的更多功能,可以点击免费注册试用哦。

我在考虑用钉钉管理兼职人员,但不知道它相比其他方式有啥优势呢?比如说,我们之前试过用表格来管,乱得很。
钉钉在兼职人员管理方案上具有多方面的优势。从沟通便利性来看,钉钉提供即时通讯功能,无论是一对一沟通还是群组沟通都非常便捷,这比传统的表格管理要好很多。例如,遇到紧急任务变更时,可以迅速通知到所有相关的兼职人员。
在信息共享方面,钉钉的云盘和文档共享功能,可以让兼职人员轻松获取工作资料和要求,避免了文件传递的混乱。比如,把兼职岗位的培训资料放在云盘里,大家随时能查看。
从效率角度分析,钉钉的审批流程自动化功能,可以快速处理兼职人员的入职、报销等审批流程,节省大量时间。总的来说,钉钉的兼职人员管理方案能够提升管理的准确性、高效性和便捷性。如果您想要体验这些优势,欢迎预约演示。
我负责给公司的兼职人员发工资,想用钉钉来做这件事,可是不知道咋制定薪酬管理方案呢?就像我们兼职人员有的是按小时算钱,有的是按工作量算钱。
用钉钉制定兼职人员薪酬管理方案可以这样操作。对于按小时计算薪酬的兼职人员,可利用钉钉的考勤数据,直接关联到薪酬计算模块。先在钉钉后台设置好每小时的薪资标准,然后系统会根据兼职人员的打卡时长自动计算出应得薪资。
若是按工作量计算薪酬的兼职人员,可以在钉钉的任务管理板块设置好每个任务对应的报酬金额。当兼职人员完成任务并提交成果后,相关负责人审核通过,系统就能依据任务完成情况计算薪酬。同时,钉钉还可以生成薪酬报表,方便财务统计和发放。如果您希望更精准地运用钉钉进行薪酬管理,不妨点击免费注册试用。
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