新品推出时,新品供应商开发管理规定极为重要。这里涵盖前期规划、寻找筛选、评估审核到选定合作等多方面内容。想知道企业如何明确需求、组建团队、找供应商?又怎样筛选、评估、签合同?其中充满学问,快来深入了解吧。
就比如说我们公司要推出新品,得找新供应商合作。这时候就会涉及到很多管理规定方面的事儿,像怎么筛选供应商啊,和他们签合同要注意啥之类的。那这个新品供应商开发管理规定都有哪些重点要关注的呢?
新品供应商开发管理规定主要有以下要点:
1. **供应商筛选**
- **资质审核**:首先要查看供应商的营业执照、生产许可证等基本证件是否齐全合法。例如,食品类新品的供应商必须有相应的食品安全资质。
- **生产能力评估**:包括设备数量、工人数量、产能上限等。比如,如果新品订单量大且供货时间紧,供应商必须有足够的生产能力来满足需求。
- **质量控制体系**:了解供应商是否有完善的质量检测流程和标准。像电子产品供应商应具备ISO9001质量管理体系认证。
2. **合同签订与条款**
- **明确价格与付款方式**:确定产品价格、是否有价格波动调整机制,以及付款周期等。例如,约定按季度结算货款还是货到付款。
- **交货条款**:规定交货地点、交货时间、运输方式等。如新品的原材料必须在指定日期前运送到工厂仓库。
- **保密协议**:由于新品信息可能涉及商业机密,需签订保密协议防止信息泄露。
3. **供应商绩效评估**
- **定期评估**:设定一定周期(如每半年)对供应商进行评估。
- **评估指标**:包括产品质量合格率、交货准时率、售后服务响应速度等。如果供应商的产品质量合格率低于90%,可能就需要采取改进措施或者更换供应商。
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想象一下,我现在负责一个项目,要做新产品,得开发新供应商。可我一头雾水,不知道该咋制定这个管理规定。从哪儿开始着手,要考虑啥因素呢?
制定新品供应商开发管理规定可以按照以下步骤:
1. **确定目标与需求**
- **明确新品特点与要求**:了解新品的技术规格、质量标准、产量需求等。例如,如果新品是高端精密仪器,对供应商的生产环境和技术水平要求就很高。
- **设定供应商期望**:确定希望供应商在成本控制、交货期、售后服务等方面达到的目标。
2. **市场调研与供应商信息收集**
- **市场情况分析**:研究行业内供应商的分布、规模、口碑等。比如,在服装行业,可以通过行业报告了解哪些地区的面料供应商比较靠谱。
- **潜在供应商查找**:通过网络平台、行业展会、同行推荐等方式寻找潜在供应商。
3. **规定框架构建**
- **筛选标准设定**:包括前面提到的资质、生产能力、质量控制等方面的筛选条件。
- **合同模板制定**:涵盖价格、交货、保密等重要条款的合同模板。
4. **风险管理**
- **识别风险**:如供应中断风险、质量风险、知识产权风险等。
- **应对策略**:例如建立备用供应商名单以应对供应中断风险。
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咱公司正在搞新品研发呢,听说有个新品供应商开发管理规定。我就纳闷儿了,这个规定和我们新品研发到底有啥关系呢?它会在哪些方面影响我们的研发工作啊?
新品供应商开发管理规定对企业新品研发有着多方面的影响:
1. **积极影响**
- **质量保障**
- 通过严格的供应商筛选标准,能够确保供应商提供高质量的原材料或零部件,从而提高新品的整体质量。例如,在汽车新品研发中,优质的发动机供应商能提升汽车性能。
- **成本控制**
- 合理的管理规定有助于找到性价比高的供应商,降低采购成本,为新品研发投入更多资金。像电子产品研发,如果能找到低价优质的芯片供应商,就能节省成本用于其他研发环节。
- **创新推动**
- 与有创新能力的供应商合作,可以获取新的材料、技术或工艺,促进新品的创新。例如,服装新品研发时,和新型面料供应商合作能推出独特的款式。
2. **消极影响(如果管理不当)**
- **研发进度延误**
- 如果供应商选择不当,出现交货延迟、质量问题等,会导致研发进程受阻。比如,新品的关键零部件未能按时到货,会耽误整个新品的测试和上市时间。
- **缺乏竞争力**
- 若不能与优质供应商合作,可能导致新品在市场上缺乏竞争力。如手机新品因电池供应商提供的电池性能差,影响手机续航能力。
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我们公司已经有了新品供应商开发管理规定,但是感觉执行起来有点乱,好多人都不太清楚该怎么做。怎么才能保证这个规定能有效地执行下去呢?
要确保新品供应商开发管理规定的有效执行,可以采取以下措施:
1. **培训与沟通**
- **内部培训**:组织相关人员参加培训,让大家熟悉管理规定的内容、流程和重要性。例如,对采购部门、研发部门等开展专门培训,详细讲解供应商筛选流程。
- **跨部门沟通**:建立跨部门沟通机制,确保各部门在供应商开发过程中信息共享、协同工作。如当研发部门对新品有新的技术要求时,能及时告知采购部门以便筛选合适的供应商。
2. **监督与考核**
- **设立监督岗位或团队**:负责对供应商开发过程进行监督,检查是否按照规定执行。比如,检查采购人员在筛选供应商时是否进行了全面的资质审核。
- **绩效考核挂钩**:将员工在供应商开发管理中的表现与绩效考核挂钩。如果员工严格执行规定并取得良好成果,给予奖励;反之则进行惩罚。
3. **持续改进**
- **反馈收集**:收集各部门在执行规定过程中的意见和建议,如供应商管理部门发现现有的质量检测流程存在漏洞。
- **规定修订**:根据反馈及时修订管理规定,使其更加完善和适应实际情况。
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