绩效管理员工生日礼物如何结合才能更有效？

要通过绩效管理提升员工生日礼物的激励效果，可以考虑以下几点：

1. 个性化定制：根据员工的绩效表现和兴趣爱好，选择适合他们的生日礼物。例如，高绩效员工可以选择更高端的礼品。
2. 结合绩效目标：将生日礼物与绩效目标挂钩，设置一些小奖励机制，鼓励员工积极达成目标。
3. 公开表彰：在发放生日礼物时，结合绩效成果进行公开表彰，增强员工荣誉感。

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是的，员工生日礼物完全可以作为绩效管理的一部分。以下是这样做的意义：

• 增强归属感：通过将生日礼物与绩效挂钩，可以让员工感受到公司对他们的认可和重视。
• 提高积极性：当员工知道他们的努力会得到额外的奖励时，他们会更加积极地追求更高的绩效。
• 塑造企业文化：这有助于构建一种以绩效为导向、同时注重人文关怀的企业文化。

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以下是将员工生日礼物融入绩效管理的一些最佳实践：

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