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问题类型 | 解决方法 |
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缺乏明确的绩效评估标准 | 通过参考图片中的示例,建立适合自身的评估体系。 |
员工对目标理解不一致 | 使用直观的图表沟通目标,确保信息传达准确。 |
难以跟踪绩效改进 | 借助图片记录变化过程,便于发现问题并及时调整策略。 |
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