绩效管理为什么没效果了？原因分析与解决方案

这可能涉及多方面原因：

• 目标设定不合理：如果目标过于宏大或模糊，员工可能会感到无从下手。
• 缺乏沟通与反馈：没有及时有效的沟通和反馈机制，员工可能不清楚自己的表现如何。
• 激励措施不足：若奖励机制不够吸引人，员工的积极性自然会降低。

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要分析这个问题，可以从以下几个角度入手：

1. 评估标准是否公平透明。
2. 是否提供了足够的培训和发展机会。
3. 绩效结果的应用场景是否广泛且合理。

通过SWOT分析，企业可以更清晰地了解自身优势与不足。如果您想了解更多解决方案，欢迎预约演示，获取专业指导。

绩效管理失效的原因可能包括：

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