《2011年绩效管理试题：你知道都考些什么吗？》

你可以从以下几个地方找找看。首先，学校或企业的图书馆可能会有保存当时关于绩效管理课程的资料集，里面或许包含2011年的试题。其次，一些在线教育资源平台，像某某学习网（这里可举例一个知名学习平台），他们的资源库比较丰富，有可能收录了这些老试题。另外，如果能联系到当年教授绩效管理课程的老师或者参加过2011年相关培训的人员，也可能获取到试题。我们平台有大量类似的学习资源，如果您想要更多的学习资料，欢迎免费注册试用哦。

2011年的绩效管理试题难度是相对的。从知识点覆盖来看，如果您对绩效管理的基本概念、目标设定、考核方法等基础知识掌握较好，那么基础部分的题目不会太难。例如绩效评估方法中的关键指标法（KPI）相关的题目，只要理解了KPI的原理和计算方式就容易解答。然而，对于一些综合性较强的题目，比如结合企业实际案例分析绩效管理体系的优缺点并提出改进措施的题目，可能会有一定难度。这需要您具备将理论知识应用到实际情况的能力。如果您想提高自己应对这类试题的能力，可以先从我们平台提供的一些入门教程学起，现在预约演示我们的学习课程，就能更好地掌握这些知识。

一般来说，2011年绩效管理试题中的客观题，像是选择题、判断题等通常是有标准答案的。这些答案基于绩效管理的标准理论知识。例如关于绩效管理流程顺序的选择题，只有一个正确的流程顺序答案。而对于主观题，例如论述题、案例分析题等，虽然没有绝对唯一的标准答案，但有一些参考答案的要点。比如分析一个企业绩效管理失败的原因，需要从目标制定、执行过程、反馈机制等多方面进行分析，只要涵盖这些主要方面并且分析合理就算正确。如果您想深入学习绩效管理知识以便更好地解答各类试题，不妨免费注册试用我们的专业课程。