绩效管理与感人事迹：如何结合提升企业效率的关键方法是什么？

确实可以！以下是具体步骤：

1. 在绩效考核指标中加入软性指标，如团队协作、奉献精神等。
2. 通过360度反馈机制，让同事之间互相评价，这样可以挖掘出很多平时不易察觉的感人故事。
3. 设立特别奖项，比如“感动团队奖”，鼓励员工分享身边的正能量。

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从SWOT分析来看：

• 优势（Strengths）: 绩效管理能让这些事迹更系统化地被记录和传播。
• 劣势（Weaknesses）: 可能会过于注重数据而忽略了一些无形的贡献。
• 机会（Opportunities）: 结合企业文化建设活动，放大这些感人事迹的影响。
• 威胁（Threats）: 如果操作不当，可能会让员工觉得是形式主义。

为了更好地平衡这些问题，建议使用专业软件辅助管理。欢迎预约演示了解我们解决方案的具体应用。

这是一个非常重要的问题。可以采用象限分析法：

通过这种分类，我们可以更全面地看待员工的表现。想深入探讨这种管理方式？不妨点击免费注册试用我们的系统，探索更多可能。