做生产管理兼职违法吗？深度剖析背后的法律与规则

一般来说，做生产管理兼职本身不必然违法。以下从几个方面分析：

• 一、合法性情况

  1. 如果与兼职单位不存在竞业限制或利益冲突等情况，并且遵守劳动法律法规，比如确保兼职工作时间不影响本职工作（在不违反双方劳动合同约定的前提下），那就是合法的。例如，一个在电子厂A做普通员工的人，利用业余时间到电子厂B做生产管理兼职，且这两个厂之间没有竞争关系，也没有规定员工不能在外兼职，那么他做兼职就合法。

  2. 同时，如果兼职企业知晓并同意这种兼职模式，且双方签订了合法的劳务合同等相关协议，明确双方权利义务，这也是合法的。

• 二、可能涉及违法的情况

  1. 若本职工作所在企业与兼职企业存在竞业限制协议，而做生产管理兼职的行为违反了该协议，这就属于违法行为。比如，某科技企业的生产主管，其劳动合同中有竞业限制条款，禁止在竞争对手处从事类似工作，若他到竞争对手企业做生产管理兼职，那就违法了。

  2. 还有，如果因为兼职导致泄露原单位商业秘密或机密信息，这也是违法的行为。例如，把原单位的生产工艺、配方等机密信息用于兼职单位的生产管理中。

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以下这些情况做生产管理兼职会被认定为违法：

• 违反竞业限制：如果您与原单位签订了竞业限制协议，协议规定在一定期限内不得在同行业或者有竞争关系的单位工作，而您做的生产管理兼职正好在这个范围内，这就违法了。例如，您在一家制药企业做生产管理，与企业签了竞业限制协议，离职后还在竞业限制期内，去另一家竞争的制药企业做生产管理兼职，这是不允许的。

• 损害原单位利益：利用在原单位获取的商业秘密、技术秘密或者客户资源等用于兼职单位的生产管理，从而损害原单位利益的行为是违法的。比如，把原单位的独特生产流程用于兼职单位，提高兼职单位竞争力而降低原单位效益。

• 违反兼职单位规定：如果兼职单位有规定不允许某些人员类型做兼职，或者要求兼职人员满足某些条件而您未满足却仍然做生产管理兼职，也是违法的。例如，兼职单位规定必须是全职失业人员才能做生产管理兼职，而您是在职人员却隐瞒情况去做兼职。

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如果做生产管理兼职违法，可能面临以下几种处罚：

• 民事赔偿：如果因为兼职行为给原单位或者兼职单位造成经济损失的，可能需要承担民事赔偿责任。例如，因泄露原单位商业秘密给原单位带来销售业绩下滑等经济损失，就需要赔偿相应的金额。

• 解除劳动合同：对于原单位来说，如果发现员工的兼职行为违法了公司规定或者损害了公司利益，有权解除与该员工的劳动合同。

• 行政处罚：在一些涉及商业秘密保护、不正当竞争等法律法规被违反的情况下，可能面临行政处罚。比如，市场监管部门可能对违反竞业限制、侵犯商业秘密等行为处以罚款等行政处罚措施。

• 刑事责任（在严重情况下）：如果涉及严重的商业秘密盗窃、故意损害原单位重大利益等犯罪行为，可能会面临刑事责任，如判处有期徒刑等。例如，将原单位核心生产技术卖给竞争对手造成原单位巨大损失的极端情况。

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