兰州市政府绩效管理为何成为优化治理的关键？

兰州市政府绩效管理的核心目标主要包括以下几个方面：

• 提升政府效率：通过科学的绩效考核机制，确保各项政策和任务能够高效落地。
• 优化公共服务：以市民需求为导向，持续改进服务质量和水平，让市民更有获得感。
• 促进透明治理：通过公开、公正的绩效评估体系，增强政府公信力。
• 推动创新发展：鼓励各部门积极探索新的管理模式和技术手段，为城市发展注入活力。

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兰州市政府绩效管理在评估部门表现时通常采用以下步骤：

1. 设定明确指标：根据各部门职能，制定KPI（关键绩效指标），如项目完成率、市民满意度等。
2. 定期数据收集：通过系统化工具和人工核查相结合的方式，实时跟踪各项指标进展。
3. 综合评分与反馈：将定量数据与定性评价相结合，形成最终得分，并向部门提供改进建议。
4. 持续优化调整：根据实际情况动态调整考核标准，确保其适应性。

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兰州市政府绩效管理对市民生活的影响主要体现在以下几个方面：

• 更快捷的服务：通过优化流程，减少市民办理业务的时间成本。
• 更优质的环境：通过对环保、交通等领域加强监督，提升城市宜居水平。
• 更透明的信息：让市民能够及时了解政府工作进展及成效。
• 更多参与机会：鼓励市民通过问卷调查等形式参与到绩效评估中来。

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