龙岩工会预算管理办法：深入解读其核心要点与重要意义

龙岩工会预算管理办法的重点内容包括以下几个方面：
一、预算编制
1. 明确预算编制的原则，例如合理性、完整性等原则。工会要综合考虑各项收支因素，确保所有的收入来源和支出项目都纳入预算。
2. 规定编制的范围涵盖工会活动经费、职工福利费用等各类项目。
3. 编制流程通常会涉及基层工会上报初步预算，上级工会审核汇总等步骤。
二、预算审批
1. 一般会设定多层级的审批流程。比如先由工会内部财务部门初审，再提交工会委员会审议，最后可能还需要报上级工会备案或批准。
2. 审批时重点关注预算的合规性、可行性等方面。
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依据龙岩工会预算管理办法执行预算可以从以下几个步骤入手：
一、预算分解
1. 将总的预算按照不同的项目和部门进行分解。例如将活动经费分配到各个具体的活动项目上，将福利费用按职工类别或者部门进行划分。
2. 明确各部分预算的责任人，做到责任到人。
二、支出控制
1. 在日常支出过程中，严格按照预算额度进行操作。对于超出预算的支出申请，要按照审批流程重新审核批准。
2. 建立支出监控机制，定期对比实际支出和预算情况，发现偏差及时调整。
3. 对于一些弹性较大的支出项目，如临时增加的职工活动费用，要在遵循管理办法的前提下，合理调整预算安排。
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龙岩工会预算管理办法对工会经费来源有明确规定：
一、会员会费
1. 规定了会员会费的缴纳标准，一般是按照会员本人工资收入的一定比例缴纳。
2. 明确了会费收取的周期，例如按月或者按季度收取。
二、单位拨缴经费
1. 企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。
2. 明确了计算工资总额的范围，包括基本工资、津贴补贴等项目。
3. 同时也规定了拨缴经费的时间节点和上缴流程等内容。
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