绩效管理倡导什么管理_提升企业效率的全新方式

绩效管理倡导的是一种目标驱动与员工发展并重的管理模式。具体来说：

1. 目标驱动：通过设定明确的KPI（关键绩效指标）或OKR（目标与关键成果），确保员工的工作方向与组织战略一致。
2. 员工成长：绩效管理不仅关注结果，还强调通过反馈、辅导和培训帮助员工提升能力。
3. 数据化管理：利用绩效管理系统记录员工表现，为决策提供依据。

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绩效管理倡导的核心理念是通过持续沟通与反馈，实现员工与组织的共同成长。具体包括：

• 透明性：明确告知员工考核标准，避免模糊不清。
• 公平性：基于客观数据进行评估，减少主观偏见。
• 激励性：将绩效结果与薪酬、晋升挂钩，激发员工积极性。

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绩效管理倡导的企业文化通常具备以下特点：

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