人力资源绩效管理定义：提升企业效率的必修课

人力资源绩效管理是一种系统化的流程，旨在通过设定目标、监控进展和评估结果来提升员工的工作表现。它不仅关注个人绩效，还强调组织整体目标的实现。

• 目标设定: 明确员工的短期与长期目标。
• 持续反馈: 提供及时的指导和建议。
• 绩效评估: 定期检查员工的表现，并给予公正评价。

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人力资源绩效管理的主要目标包括以下几个方面：

1. 提升员工效率: 通过明确的目标设定和持续反馈，帮助员工改进工作方式。
2. 促进职业发展: 提供培训和发展机会，激励员工成长。
3. 优化资源配置: 确保优秀人才被分配到最适合的岗位上。
4. 增强员工满意度: 通过公平的评估机制，提升员工的工作积极性。

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人力资源绩效管理能够为企业带来多方面的积极影响：

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