公务员的绩效管理是谁负责的？揭秘关键责任主体与优化方法

公务员的绩效管理通常由以下几方面共同负责：

• 人事部门：这是主要负责绩效管理的部门，他们会制定具体的绩效考核标准和流程。
• 直接上级领导：你的直接上级会根据你日常的工作表现、任务完成情况等进行初步评估。
• 绩效考核委员会：在一些规模较大的单位，还会有专门成立的绩效考核委员会，他们会对所有公务员的绩效进行最终评定。

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是的，公务员的绩效管理确实需要上级审批。具体流程如下：

1. 首先，由员工本人提交自我评估报告。
2. 然后，直接上级根据员工的表现进行初步评估。
3. 接着，该评估结果会递交给更高一级的领导或绩效考核委员会进行复核与审批。
4. 最后，审批通过后，绩效考核结果才会正式生效并可能影响到年终奖、晋升机会等。

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影响公务员绩效管理结果的因素和人物主要包括以下几个方面：

• 个人工作表现：这是最直接的影响因素，包括工作效率、工作质量、创新能力等。
• 直接上级：他们对您的日常工作有最直观的了解，他们的评价将很大程度上决定您的绩效等级。
• 同事反馈：在某些单位，同事之间的互评也是绩效考核的一部分。
• 政策导向：国家或地方政府出台的相关政策也会影响到绩效考核的具体实施办法。

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