绩效管理的意义和作用是什么？如何助力企业实现持续发展？

绩效管理的意义在于提升组织和个人的效率与效果。具体来说：

• 帮助明确目标：通过设定清晰的绩效指标，让员工知道自己的工作重点。
• 促进沟通：定期反馈和评估有助于管理层与员工之间的交流。
• 激励员工：公正透明的绩效评估能够激发员工的积极性。
• 支持决策：为晋升、培训等提供数据依据。

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绩效管理的作用主要表现在以下几个方面：

1. 战略层面：确保个人、部门和公司的目标一致，推动战略落地。
2. 运营层面：优化资源配置，提高工作效率。
3. 人才层面：识别高潜力员工，制定针对性发展计划。
4. 文化层面：塑造积极向上的组织氛围。

为了更好地发挥这些作用，建议您预约演示我们的绩效管理系统，看看它是如何帮助企业实现这些价值的。

要理解绩效管理的意义和作用，可以从SWOT分析的角度来看：

优势（Strengths）	增强竞争力，吸引保留优秀人才
劣势（Weaknesses）	可能增加管理成本
机会（Opportunities）	随着技术进步，绩效管理工具越来越智能化
威胁（Threats）	外部经济环境变化带来不确定性

通过这样的分析，您可以更全面地看待绩效管理。同时，我们也欢迎您亲自体验我们的解决方案，获取更多启发。