什么是绩效管理的概念界定以及它如何影响企业成功？

绩效管理是一种系统化的方法，用来设定目标、监控进展，并评估员工的工作表现，以实现组织和个人的共同成长。其核心概念包括：

• 目标对齐：确保个人目标与组织战略一致。
• 持续反馈：通过定期沟通帮助员工改进。
• 公平评估：基于客观数据和标准进行评价。
• 激励发展：通过奖励机制和培训提升员工能力。

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绩效管理的主要目的可以分为以下几个方面：

1. 提升组织绩效：通过明确目标和优化资源配置，推动企业战略落地。
2. 促进员工成长：帮助员工发现优势与不足，制定个性化发展计划。
3. 改善工作氛围：建立开放、信任的文化，增强团队协作。
4. 支持决策制定：提供可靠的数据依据，用于薪酬调整、晋升等关键决策。

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这是一个很常见的问题。绩效管理是一个完整的流程，涵盖目标设定、过程跟踪、反馈辅导和结果应用；而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，专注于对最终成果的评估。主要区别如下：

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