绩效管理名言及出处有哪些？它们对企业管理有何启示？

以下是一些著名的绩效管理名言：“如果你不能衡量它，你就不能管理它。”——彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是现代管理学之父，他的著作对管理学发展影响深远。这句话强调了绩效衡量在管理中的重要性，只有明确知道如何去衡量工作成果、员工表现等，才能够有效地进行管理。

再比如“没有评估，就无法管理。”这句也体现了评估在绩效管理体系中的关键意义。企业在进行绩效管理时，要建立完善的评估机制，才能确保管理目标的达成。如果您想要深入了解如何建立有效的绩效管理体系，可以点击免费注册试用我们的相关服务，我们会提供更详细的指导。

以“员工培训和培养是企业风险最小，收益最大的战略性投资。”（沃伦·本尼斯）为例。出处是沃伦·本尼斯的管理学著作。这一观点有助于企业认识到在绩效管理中，不能只关注当下的绩效结果，对员工的培训和培养也是提升绩效的长远战略。企业通过投资员工培训，员工能力提升后能创造更多价值，从而提高整体绩效。

另一个名言“把梯子正确地靠在墙上是管理的职责，而爬梯子则是员工的职责。”（斯蒂芬·柯维），出自其管理类书籍。这告诉企业管理者在绩效管理中要明确自己的定位，做好规划和资源配置等管理工作，员工负责执行任务达成绩效目标。如果您想进一步了解如何根据这些理念优化您企业的绩效管理，可以预约演示我们的绩效管理方案。

“人们不会做你期望的，只会做你检查的。”这是很经典的一句，它出自管理实践总结。这句话表明在绩效管理中，监督和检查环节必不可少。如果企业设定了绩效目标却缺乏检查，员工可能不会按照预期完成任务。

还有“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”（彼得·德鲁克）出自他众多的管理学著作。这有助于企业管理者明白绩效管理要围绕企业使命展开，根据使命确定绩效目标，然后激励员工达成。若您希望获取更多绩效管理方面的资料，欢迎点击免费注册试用我们的知识库服务。