驴拉磨绩效管理的笑话背后，企业如何走出低效管理怪圈？

“驴拉磨绩效管理”的笑话来源于一种形象比喻：就像让驴围着磨盘一圈圈转却看不到成果一样，某些企业的绩效管理看似忙碌、形式多样，实则目标模糊、效率低下。

驴拉磨式绩效管理往往表现为指标空洞、目标不明确、缺乏激励机制，导致员工只是机械完成任务而无实际成长与价值创造。这种模式不仅打击员工积极性，还可能引发高离职率和组织内耗。

要避免绩效管理陷入“驴拉磨”的怪圈，建议从以下几个方面入手：

驴拉磨式绩效管理在企业中确实常见，其典型表现包括：

是的，市面上有不少专业的人力资源管理系统（HRMS）和OKR/绩效管理工具可以帮助企业建立科学、可视化的绩效管理体系。