相城区中医院绩效管理岗是否是推动医院发展的关键角色？

相城区中医院绩效管理岗的主要职责包括：
1. 绩效考核设计与实施： 根据医院的战略目标，制定科学合理的绩效考核指标体系，并监督执行。
2. 数据分析与反馈： 收集并分析各部门及个人的绩效数据，为管理层提供决策依据，同时向员工反馈考核结果。
3. 激励机制优化： 设计或调整薪酬、奖励等激励政策，确保员工的积极性和工作效率。
4. 政策宣贯与培训： 对医院内部人员进行绩效管理相关政策的解读和培训，提升全员对绩效管理的认知。

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胜任相城区中医院绩效管理岗需要以下技能和经验：
1. 专业知识： 熟悉人力资源管理尤其是绩效管理模块的相关理论，了解医疗行业的特殊性。
2. 数据分析能力： 能熟练使用Excel或其他数据分析工具，处理复杂的绩效数据。
3. 沟通协调能力： 需要与医院各科室密切配合，推动绩效政策的落实。
4. 工作经验： 至少1-3年在医疗机构或大型企业从事绩效管理工作的经验更佳。

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评估相城区中医院绩效管理岗的绩效成果可以从以下几个维度展开：
1. 目标达成率： 检查设定的绩效目标是否被有效实现，例如关键绩效指标（KPI）的完成情况。
2. 员工满意度： 通过问卷调查等方式了解员工对绩效管理系统的认可度。
3. 组织效率提升： 分析绩效管理实施前后，医院整体运营效率的变化。
4. 成本效益比： 计算绩效管理投入产出比，判断其经济价值。

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