如何利用NBA绩效与薪酬管理提升企业人力资源效率？

要提升NBA球员的表现，可以通过以下步骤进行：

1. 明确目标：为每个球员设定清晰、可量化的目标，比如场均得分、助攻数等。
2. 定期评估：建立周期性的绩效评估机制，及时反馈球员的表现。
3. 个性化发展计划：根据球员的优劣势制定针对性的训练计划。
4. 激励机制：将薪酬与绩效挂钩，设立奖金制度以激发球员的积极性。

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NBA球队薪酬管理体系的关键要素包括：

• 市场对标：参考同级别球队的薪资水平，确保竞争力。
• 绩效挂钩：部分薪酬与球员的比赛表现和团队成绩相关联。
• 长期激励：提供合同奖励或股票期权等方式，增强球员的归属感。
• 法律合规：遵守联盟工资帽规定及劳资协议条款。

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平衡薪酬成本与绩效产出可以从以下几个方面入手：

• SWOT分析：评估球队的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats），合理分配资源。
• 象限分析：将球员分为高产出高成本、高产出低成本、低产出高成本、低产出低成本四类，重点优化后两类。
• 灵活调整：根据赛季进展动态调整薪酬结构，例如增加短期激励。

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