导向的绩效管理体系是什么？如何构建高效的导向的绩效管理体系？

导向的绩效管理体系是一种以目标为导向，通过明确组织目标、分解任务、制定关键绩效指标（KPI）来激励员工并实现企业战略目标的管理方式。

具体来说：

• 它强调将个人绩效与组织目标对齐。
• 采用SMART原则设定清晰、可衡量的目标。
• 通过定期反馈和辅导帮助员工改进。

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实施导向的绩效管理体系可以按照以下步骤进行：

1. 明确战略目标：确定企业的长期和短期目标。
2. 分解目标：将企业目标逐层分解到部门和个人。
3. 制定KPI：为每个岗位设置关键绩效指标。
4. 持续沟通：建立定期的绩效反馈机制。
5. 评估与调整：根据结果进行奖励惩罚，并适时调整目标。

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导向的绩效管理体系的优势主要体现在以下几个方面：

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