绩效管理唯一的作用是什么？如何驱动企业持续发展？

绩效管理的唯一核心作用是提升组织和个人的工作效率与成果。具体来说：

• 从组织层面看，绩效管理帮助企业明确目标、优化资源配置，并通过数据化评估发现问题和机会。
• 从个人角度看，它为员工提供了清晰的发展方向和激励机制，从而激发潜力。

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确实如此，绩效管理唯一的关键作用就是将企业的战略目标转化为具体的行动指南，从而推动战略落地。这可以通过以下步骤实现：

1. 制定明确的战略目标并分解到部门和个人。
2. 定期跟踪进度，及时调整偏差。
3. 结合奖惩措施强化正向行为。

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绩效管理的作用绝不仅仅局限于考核员工表现。虽然考核是其中一部分，但更重要的是通过持续反馈和辅导来促进员工成长和发展。

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