《工会预算编制管理办法》：你知道其中的关键要素吗？

工会预算编制管理办法的重要原则主要包括以下几点：
一、合法性原则：预算编制必须符合国家法律法规以及工会相关规章制度。这就好比交通规则一样，大家都得遵守，不然就乱套了。例如在经费收支方面，每一项收入来源和支出用途都要有合法依据。
二、完整性原则：要全面反映工会的各项收支情况。不能有遗漏，就像一个拼图，少一块都不完整。无论是工会会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费，还是其他收入，都要纳入预算。
三、真实性原则：预算数据要如实反映实际情况。不能虚报多报或者少报，这就像是做人要诚实一样。如果虚增收入或者隐瞒支出，会导致预算与实际严重脱节，影响工会工作的正常开展。
四、合理性原则：收支预算要合理规划。比如经费的支出，要根据工会活动计划、职工需求等来安排，不能盲目浪费。像举办职工运动会，费用预算就要考虑场地租赁、奖品购买等合理成本。
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按照工会预算编制管理办法准确编制收入预算，可以参考以下步骤：
第一步：明确收入来源：工会收入来源通常包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入等。首先要把这些来源梳理清楚，就像盘点家里的财产来源一样。例如，会费收入是按照会员工资的一定比例收取的，要确定好缴费标准和会员人数。
第二步：核实基础数据：对于每一项收入来源，要核实相关的基础数据。比如拨缴经费收入，要依据企业职工工资总额和拨缴比例来计算，所以要准确掌握企业职工工资总额的数据。这就好比做菜前要称好食材的重量一样。
第三步：考虑变动因素：有些收入可能会受到外部因素影响而发生变动。例如上级补助收入可能会根据上级工会的政策调整而变化。要对这些变动因素进行分析预测，提前做好应对准备。
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工会预算编制管理办法对支出预算有以下具体要求：
一、分类明确：支出预算要按照不同的类别进行划分，常见的如职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等。这就像整理衣柜，把衣服按照季节、类型分类放好一样，方便管理和统计。例如职工活动支出可能包括文体活动、宣传教育活动等费用。
二、量入为出：支出要根据收入情况合理安排，不能超出收入能力。如果收入只有10万，却安排了15万的支出，那就会入不敷出。就像家庭过日子，要根据收入多少来决定开支范围。
三、优先保障重点项目：对于涉及职工权益维护、职工素质提升等重要的项目要优先保障资金。比如职工职业技能培训，如果因为资金不足无法开展，就会影响职工发展。这就像吃饭先保证主食供应一样重要。
四、合规性审查：每一笔支出都要符合法律法规和工会规定。不能出现违规支出，如用工会经费进行与工会宗旨无关的投资等。
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