劳动诉讼归谁管理的案件？详细解读责任归属与解决方法

劳动诉讼案件通常由劳动争议仲裁委员会和人民法院负责管理。以下是具体流程：

1. 首先，劳动争议需要经过劳动争议仲裁委员会的前置仲裁程序。这是必经的法律程序，未经仲裁的案件不能直接起诉到法院。
2. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在实际操作中，建议您提前咨询专业律师或使用相关法律服务工具，比如您可以免费注册试用某知名法律服务平台，获取更详细的指引。

劳动诉讼案件的处理遵循“先仲裁后诉讼”的原则：
仲裁阶段：所有劳动争议案件必须先提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
法院阶段：只有在仲裁结束后，当事人对仲裁结果不满时，才可以向法院提起诉讼。
为避免走弯路，建议您提前了解相关法律规定或通过专业平台（如点击免费注册试用某知名法律服务平台）获取指导。

一般来说，劳动诉讼案件遵循“先仲裁后诉讼”的原则，但确实存在一些特殊情况：

• 涉及确认劳动关系的案件。
• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
• 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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