辞职后还有绩效管理奖：背后的真相与应对策略

这要看具体情况哦。一般来说，如果在辞职前已经满足了绩效管理奖的所有考核要求，比如业绩达标、各项指标合格等，并且公司没有特殊规定限制离职人员获取该奖项，那是应该获得的。但是如果存在以下情况可能拿不到：一是公司制度明确规定离职人员不享受，二是离职时工作交接有问题导致影响最终评定。我们建议你查看公司的员工手册或者咨询人力资源部门。如果您正在寻找一个能够清晰透明管理绩效奖励的系统，可以点击免费注册试用我们的绩效管理软件，它能帮助企业明确各种情况下的绩效奖励规则。

首先，你要收集好相关证据，例如你达到绩效目标的工作成果、业绩数据等，这些可以作为有力的证明材料。然后，礼貌地与原公司的直接领导或者人力资源部门沟通，阐述你对绩效管理奖的诉求，表明你在任职期间是完全符合获奖标准的。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁等合法途径，但要注意权衡成本和收益。在企业管理中，明确的绩效管理流程是很重要的，我们提供绩效管理方案定制服务，如需了解更多可预约演示。

公司是否有权扣发辞职人员的绩效管理奖需根据多种因素判断。如果在公司的规章制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规，如规定离职人员自动丧失获奖资格，同时在员工入职知晓并同意的情况下，公司可能有权这么做。但如果没有这样的规定，而员工确实达成了绩效要求，公司无故扣发就是不合理的。从SWOT分析来看，对于员工（Strength优势：有理有据可争取；Weakness劣势：个体相对公司处于弱势地位；Opportunity机会：法律保障权益；Threat威胁：耗时耗力）。如果遇到这种情况，员工可以先尝试内部协商解决，若不行再走法律途径。我们的人力资源管理系统能帮助企业合理制定绩效管理制度，欢迎免费注册试用。