政府绩效管理对象是什么？如何选择合适的政府绩效管理对象？

政府绩效管理对象主要包括以下几个方面：

• 政府部门：如各级行政单位、事业单位等，这些机构的运作效率和服务质量直接影响公众利益。
• 公务员及工作人员：个人的工作表现、能力提升以及职业道德是绩效管理的重要组成部分。
• 政策执行情况：政策是否落实到位、实施效果如何，这些都是衡量绩效的关键指标。
• 公共资源使用：包括资金、人力、物力等资源的合理配置和高效利用。

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选择适合的政府绩效管理对象可以通过以下步骤实现：

1. 明确目标：首先确定评估的主要目的，是为了提升服务质量还是优化资源配置？
2. 分析关键领域：识别对整体绩效影响最大的领域或部门，例如财政支出、公共服务提供等。
3. 制定标准：根据实际情况设定可量化的评估指标，确保公平性和科学性。
4. 试点测试：先在小范围内试行，观察效果后再逐步推广。

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当前政府绩效管理对象的变化趋势主要体现在以下几个方面：

• 数字化转型：越来越多的政府机构开始采用大数据、人工智能等技术手段提升管理效率。
• 注重结果导向：从单纯关注过程转向更加注重最终成果，例如居民满意度、经济增长率等。
• 公众参与度提高：通过线上平台等方式让更多民众参与到绩效评估中来，增强透明度和公信力。
• 绿色可持续发展：将环境保护、节能减排等内容纳入绩效管理体系。

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