绩效管理的重要功能是什么？如何提升企业核心竞争力？

绩效管理的重要功能可以分为以下几个方面：

• 目标对齐：通过绩效管理，企业可以将员工的个人目标与公司的战略目标进行对齐，确保每个人都朝着同一个方向努力。
• 激励机制：绩效管理能够帮助建立公平、透明的激励体系，从而激发员工的工作热情和创造力。
• 发展支持：通过定期反馈和评估，员工可以获得改进的方向和成长的机会，这对企业和员工都是双赢的结果。
• 数据驱动决策：绩效管理提供了丰富的数据支持，帮助企业更科学地进行人员调整、晋升和薪酬设计。

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从企业的角度来看，绩效管理的重要功能之所以关键，主要体现在以下几点：

• 提升效率：通过明确的目标设定和持续的跟踪，员工可以更高效地完成任务。
• 增强竞争力：良好的绩效管理体系能够让企业在人才竞争中占据优势，吸引并留住优秀员工。
• 降低管理成本：通过数据化分析和自动化流程，减少了传统手工操作的时间和错误率。
• 推动创新：绩效管理鼓励员工不断挑战自我，尝试新方法解决问题。

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绩效管理的重要功能对员工的成长有着深远的影响：

1. 清晰的职业路径：通过设定短期和长期目标，员工可以清楚地知道自己的发展方向。
2. 及时的反馈：管理者定期给予的反馈可以帮助员工快速识别问题并加以改进。
3. 个性化培训：根据员工的绩效表现，企业可以提供针对性的培训计划，提升专业技能。
4. 公平的评价体系：基于客观数据的评价让员工感受到公正性，从而更加积极地投入工作。

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