什么是绩效管理革命 Pulakos理论带来的全新变革？

绩效管理革命Pulakos是一种全新的绩效管理模式，它通过结合目标设定、实时反馈和持续发展来优化组织绩效。其核心价值包括：

• 提高员工参与度：Pulakos模式强调双向沟通，让员工感受到自己的意见被重视。
• 促进持续改进：通过定期反馈和辅导，帮助员工快速成长。
• 增强组织灵活性：这种模式能够快速适应市场变化，确保企业战略与个人目标一致。

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Pulakos的绩效管理革命通过以下方式解决了传统考核中的常见问题：

1. 从年度评估转向持续对话：减少一年一度的紧张感，鼓励日常反馈。
2. 关注未来发展而非过去表现：不再仅仅聚焦于过去的错误，而是帮助员工规划未来。
3. 强化数据驱动决策：利用技术和数据分析为绩效管理提供客观依据。

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Pulakos的绩效管理革命同样非常适合中小企业。以下是它对中小企业的适用性分析：

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