掌握战略性绩效管理的重点，您的企业准备好了吗？

战略性绩效管理的重点主要体现在以下几个方面：

• 目标对齐：确保员工的个人目标与部门目标、公司战略目标一致。
• 持续反馈：建立一个机制，让管理者和员工之间能够进行持续的沟通和反馈。
• 绩效发展：将绩效评估与员工的职业发展相结合，促进员工成长。

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实施战略性绩效管理可以通过以下步骤：

1. 明确战略目标：首先确定公司的长期战略目标。
2. 分解目标：将战略目标分解为各部门及个人的具体目标。
3. 设定关键指标：为每个目标设定可衡量的关键绩效指标（KPI）。
4. 定期检查：定期回顾和评估目标完成情况。
5. 调整优化：根据反馈调整目标和策略。

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战略性绩效管理的重点可以为企业带来多方面的益处：

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