《杭州月嫂招聘管理：你知道该怎么做吗？》

在杭州进行月嫂招聘管理主要有以下要点：
一、招聘渠道方面
- 线上渠道：利用本地知名的招聘网站、家政服务平台等发布招聘信息，例如58同城杭州站就有很多本地求职者关注。这样能吸引更多有求职意向的月嫂前来应聘。
- 线下渠道：可以和杭州当地的职业培训机构合作，这些机构培训出的月嫂通常具备一定的专业知识。还可以在社区张贴招聘广告，社区里可能有一些经验丰富的下岗女工想从事月嫂工作。
二、筛选环节
- 查看证件：必须查看月嫂是否具备母婴护理相关证书，这是基本的专业素养证明。
- 工作经验：优先选择有杭州本地家庭服务经验的月嫂，因为不同地区的生活习惯有所差异，了解本地习惯更好服务客户。
三、管理方面
- 培训提升：定期组织培训，提升月嫂的技能水平。比如针对杭州家庭对科学育儿、月子餐搭配（结合杭州人的口味偏好）等需求开展专项培训。
- 建立评价体系：让雇主能够方便地对月嫂的服务进行评价，根据评价结果给予奖励或惩罚。
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在杭州月嫂招聘管理中确保月嫂质量可以从以下几个方面入手：
一、招聘前的把关
- 背景调查：深入了解月嫂的从业背景，特别是之前在杭州的工作经历中有没有不良记录。
- 专业测试：进行一些简单的专业技能测试，比如婴儿抚触手法、产妇产后护理知识问答等。
二、入职后的管理
- 持续监督：安排专人定期回访雇主，了解月嫂的工作情况，及时发现问题并纠正。
- 技能更新：根据杭州市场的新需求，如新兴的母婴健康理念，不断给月嫂提供学习机会，提升她们的服务能力。
- 建立淘汰机制：对于多次被投诉或者技能一直无法达标的月嫂，坚决予以辞退。
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杭州月嫂招聘管理成本主要包含以下几部分：
一、招聘成本
- 线上招聘平台费用：如果使用像前程无忧这种较大型的招聘平台，每月可能需要几百元的会员费。如果使用本地小型家政类平台，费用可能相对低些，大概一两百元。
- 线下招聘宣传：制作招聘海报、宣传单页等，加上人工在社区张贴、发放的费用，预计初期投入可能在1000 - 2000元左右。
二、培训成本
- 内部培训：如果自己公司有培训师，主要成本在于培训教材、道具等，每次培训可能花费500 - 1000元。
- 外部培训合作：如果委托专业培训机构进行培训，按每人每次的培训费用可能在1000 - 3000元不等。
三、管理成本
- 管理人员薪资：如果有专门的招聘管理人员和后续跟进管理人员，按照杭州的工资水平，每月薪资支出可能在5000 - 10,000元。
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