创星医院绩效管理软件如何助力医院绩效管理？

创星医院绩效管理软件功能丰富多样。首先，在员工绩效考核方面，它能够根据不同岗位设定个性化的考核指标，例如医生的诊疗数量、治愈率，护士的护理满意度等。其次，在数据统计上，它可以精确地收集和整理各类与绩效相关的数据，像是各科室的收入、成本支出等，并以直观的图表形式展现，方便管理者查看趋势。再者，它还有目标管理功能，医院管理层能够轻松设定全院、各科室乃至个人的绩效目标，并实时监控目标完成进度。此外，还具备奖金分配管理功能，按照绩效结果公平合理地分配奖金。如果您想进一步了解这些功能，欢迎点击免费注册试用哦。

创星医院绩效管理软件对小医院也是非常适用的。从优势（Strengths）来看，它操作相对简单，容易上手，小医院无需花费大量时间培训员工就能使用。而且其功能模块可以根据小医院的实际需求进行灵活配置，不需要的功能可以不启用，避免资源浪费。从劣势（Weaknesses）角度，可能初期小医院员工适应新的管理模式需要一定时间，但这是短暂的。从机会（Opportunities）来说，小医院使用该软件后，可以迅速提升管理效率，更好地在市场竞争中立足。威胁（Threats）方面，如果小医院不重视绩效管理，可能会逐渐落后。总体而言，小医院使用创星医院绩效管理软件是很有益处的，您可以预约演示来深入体验一下。

创星医院绩效管理软件的价格是根据医院的规模、需求定制情况等多方面因素来确定的。对于小型医院，由于功能需求相对较少，所以价格会比较亲民；中型医院价格会适中，因为可能需要更多的功能模块定制和人员培训等服务；大型医院虽然整体投入可能较大，但相对其庞大的运营体系和所能带来的管理效益提升，性价比是很高的。同时，创星公司也会不定期推出一些优惠活动，您可以先点击免费注册试用，再根据试用情况获取详细的报价信息。