绩效管理知识与试题：哪些核心内容是您必须掌握的？

绩效管理知识的核心内容包括以下几个方面：

• 目标设定：这是绩效管理的第一步，明确组织、部门和个人的目标。
• 绩效监控：持续跟踪员工的工作进展，及时给予反馈和指导。
• 绩效评估：根据设定的目标和标准对员工的工作表现进行评价。
• 结果应用：将绩效结果用于薪酬调整、晋升决策等方面。

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绩效管理试题的主要类型包括：

1. 选择题：考察对基本概念的理解，例如绩效管理的流程步骤。
2. 案例分析题：给出一个具体的绩效管理场景，要求考生分析问题并提出解决方案。
3. 简答题：要求考生简明扼要地回答关于绩效管理的某个特定方面的问题。

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要利用绩效管理知识提升团队绩效，可以从以下几点入手：

• 明确目标：确保每个团队成员都清楚自己的工作目标以及这些目标如何与公司整体战略相联系。
• 定期反馈：建立定期的反馈机制，帮助员工识别问题并改进。
• 激励机制：设计合理的奖励制度，激励员工达成甚至超越目标。
• 培训发展：提供必要的培训和发展机会，提升员工的能力。

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