绩效管理的成熟度模型：从混乱到协同，远见者如何用零代码重塑组织战斗力

根据行业共识，绩效管理成熟度通常分为五个阶段：第一阶段为“无意识管理”，缺乏正式流程；第二阶段是“制度化打分”，实现年度考核规范化；第三阶段为“目标对齐”，建立上下级目标关联；第四阶段进入“数据驱动”，强调过程追踪与多维评估；第五阶段则是“战略自适应”，系统能动态响应业务变化，支撑持续决策。

可以。伙伴云支持多种绩效模式共存。你可以在同一平台下为销售团队设置KPI责任制，为研发团队配置OKR跟踪机制，并为职能部门启用项目积分制。所有模式的数据最终可汇总至统一管理视图，满足多样化管理需求。

不需要。伙伴云采用零代码设计，HR或业务负责人通过拖拽组件即可完成表单、流程和仪表盘的搭建。常见绩效场景的模板已内置，用户可直接复制使用并按需调整，全程无需编程或IT介入。