当企业高管沉迷于ERP系统MBA课程却忽视管理范式落后时,数字化转型注定是空中楼阁。本文揭示真正瓶颈所在,并指出以‘系统适应人’为核心的破局路径。
我们担心零代码只是玩具,无法承担核心业务管理任务…
关键在于平台能力边界。普通表单工具确实难以支撑复杂业务逻辑,但专业级零代码平台如伙伴云,具备完整的数据关系模型、多层级权限控制和自动化引擎,能够承载供应链管理、项目全周期跟踪等高复杂度场景。它不是要取代所有ERP功能,而是替代那些僵化、迟钝、阻碍业务的部分,让企业获得快速响应能力。

我们投入很多资源让高管学习先进管理理念,现在说范式错了,那之前的学习白费了?
完全不是。MBA传授的战略思维、财务分析、组织行为学依然是宝贵资产。问题出在落地环节——当先进的管理思想撞上落后的执行系统,就会变形失真。新的范式恰恰能让MBA所学真正落地:比如OKR需要高频反馈,零代码可以快速搭建进度追踪器;精益管理要求持续改进,业务主管自己就能优化流程。这才是理论与实践的完美闭环。
我们目前系统还能用,怎么知道是不是到了必须改变的时候?
三个信号值得警惕:一是重要决策总是缺少关键数据,二是跨部门协作依赖私人关系而非机制,三是新业务试点必须等系统改造。如果过去一年中有两次以上因系统限制错失市场机会,或内部抱怨集中在‘流程太死’‘改不动’,那就不是优化问题,而是范式升级的明确信号。适应力已成为核心竞争力。
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