绩效管理重要意义在于推动企业持续发展的关键是什么？

绩效管理的重要意义在于它能帮助企业和员工明确目标、提升效率并优化资源配置。具体来说：

• 明确目标：通过设定清晰的绩效指标，让每个员工都清楚自己的任务和方向。
• 激励作用：合理的绩效考核可以激发员工的积极性，提高工作热情。
• 持续改进：定期评估可以帮助识别问题，从而采取措施进行改进。

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绩效管理之所以是企业成功的关键因素之一，是因为它直接影响到组织的战略执行和员工的成长。从战略角度看，良好的绩效管理确保了企业目标能够层层分解并落实到个人；从员工发展看，它提供了反馈机制，帮助员工不断进步。

同时，通过SWOT分析可以看出：

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绩效管理对于企业长期发展具有不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 战略一致性：通过持续监控和调整，保证所有部门和个人的努力方向始终与公司总体战略保持一致。
2. 人才培养：通过对员工表现的全面评估，识别出高潜力人才，并制定相应的培养计划。
3. 风险控制：提前发现潜在问题，减少因人员或流程不当造成的损失。

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