《北京月嫂合同管理面试：你知道其中要点吗？》

以下是一些注意事项：

• 查看合同条款：明确服务内容，像月嫂具体负责的工作范围，包括产妇护理（如产后身体清洁、恶露观察等）、新生儿护理（喂奶、拍嗝、换尿布等）是否都涵盖在内。
• 服务时间约定：要确定是24小时住家还是按天定时服务，有没有休息时间等细节。
• 薪资及支付方式：薪资是多少，是按月计算还是按周，是一次性支付还是分期，有没有奖惩机制，如果月嫂表现特别好或者不好怎么处理薪资问题。
• 违约责任：如果月嫂提前离岗或者雇主单方面解约，双方各需要承担什么样的责任。

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您可以这样判断：

• 经验方面：询问她从业多少年了，带过多少个宝宝，有没有处理特殊情况（如早产宝宝护理、产妇产后抑郁情绪安抚）的经验。
• 专业知识：考考她一些基本的护理知识，像新生儿脐带护理多久一次，产妇饮食有哪些禁忌等。如果回答含糊不清那就不太靠谱。
• 态度与责任心：看她在面试过程中的态度是不是积极热情，对工作是否充满责任感，可通过一些假设性问题来考察，例如如果宝宝半夜哭闹不止她会怎么做。
• 口碑评价：要求查看以往雇主的评价或者联系以前的雇主了解情况。

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谈价格可以这样做：

1. 市场调研：先了解北京月嫂市场的大致价格范围，不同等级（如初级、中级、高级）的月嫂价格差异。这样心里有底，不至于被忽悠。
2. 说出预算：坦诚地告诉月嫂您的预算范围，但不要一下子把底价说出来，留些谈判空间。
3. 增加附加值谈判：除了基本薪资，如果月嫂有额外的技能（如催乳、小儿推拿等），可以商量这些服务是否包含在价格内，还是需要额外付费。
4. 灵活调整：根据月嫂的经验、口碑等因素，在预算范围内适当调整价格。如果月嫂各方面都很优秀，稍微提高一点预算也是值得的。

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