绩效管理思想史：从工业革命到现代的演变与应用

绩效管理思想史的核心内容可以分为几个重要阶段：

1. 传统绩效管理阶段：以结果为导向，强调目标设定和考核。
2. 现代绩效管理阶段：更注重过程管理和员工发展，引入了平衡计分卡等工具。
3. 未来绩效管理趋势：关注数据驱动、实时反馈以及员工体验。

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绩效管理思想史对企业的管理方式产生了深远的影响：

• 战略对齐：通过平衡计分卡等工具，将企业战略与个人目标紧密结合。
• 员工激励：从单纯的奖惩机制转向持续反馈和成长支持。
• 数据分析：利用大数据技术实现更科学的绩效评估。

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绩效管理思想史中的关键演变包括以下几个方面：

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