绩效管理主要原则有哪些 让企业高效运转的核心要素

绩效管理主要原则包括以下几点：

• 目标导向原则：确保所有员工的工作目标与企业战略目标一致。
• 公平公正原则：评估标准应透明且统一，避免主观偏见。
• 持续沟通原则：管理者和员工之间需要保持频繁的反馈和沟通。
• 可衡量性原则：设定清晰、可量化的指标来评估绩效。
• 激励性原则：通过奖励机制激发员工的积极性和创造力。

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公平公正原则在绩效管理中意味着：
1. 制定明确的考核标准，让每位员工都清楚知道自己的评分依据。
2. 对于相同岗位或任务的员工采用一致的评价尺度。
3. 定期审查考核过程是否存在偏差，并及时调整。

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要贯彻持续沟通原则，可以从以下几个方面入手：

1. 建立定期的一对一会谈机制，如每周或每月进行简短的进展讨论。
2. 利用即时通讯工具或者专门的绩效管理平台记录日常反馈。
3. 鼓励开放式文化，让员工随时能够向上级提出疑问或建议。
4. 培训管理者掌握有效的沟通技巧。

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