绩效属于什么管理？全面解读战略性管理的核心与应用

绩效管理是企业管理中非常重要的一部分。它主要属于战略管理和人力资源管理的范畴。具体来说：

• 从战略管理的角度看，绩效管理帮助企业将战略目标分解为可执行的具体任务，并通过考核来确保目标达成。
• 从人力资源管理的角度看，绩效管理关注员工的工作表现和个人发展，通过激励机制提升员工的积极性和效率。

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虽然绩效管理和目标管理都属于管理学中的重要概念，但它们有显著的区别：

了解这些差异后，你可以根据实际情况选择更适合的管理方式。如果需要进一步了解如何结合两者的优势，欢迎预约演示，获取专业建议。

要有效实施绩效管理，可以遵循以下步骤：

1. 明确目标：确保绩效目标与公司战略一致，同时具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则）。
2. 制定计划：为每个员工制定个性化的绩效计划，明确职责和期望。
3. 持续沟通：通过定期的一对一会议，及时反馈员工的表现并提供指导。
4. 评估与反馈：在绩效周期结束时，进行全面评估，并给予建设性反馈。
5. 奖励与激励：根据绩效结果设计合理的奖励机制，激励员工持续改进。

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