长春市预算绩效管理改革：为何成为财政管理的新标杆？

沈钧泽

2025-05-22 19:53:31

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长春市预算绩效管理改革以结果为导向，通过目标导向、过程控制和评价反馈等策略，显著提升了预算编制准确率与资金使用效率。改革不仅完善了法规政策体系，还借助智能化平台提高了信息透明度，同时通过培训赋能增强了人员专业素养。数据显示，改革后预算编制准确率从70%提升至95%，资金使用效率达98%，群众满意度高达96%。尽管取得显著成效，未来仍需优化绩效指标体系，强化第三方评估权威性，推动基层全覆盖，为财政管理树立新标杆。

用户关注问题

长春市预算绩效管理改革的核心内容是什么？

最近听说长春市在搞预算绩效管理改革，但具体改了啥还不太清楚。比如，这个改革到底主要涉及哪些方面呢？有没有具体的措施可以分享一下？

长春市预算绩效管理改革的核心内容主要包括以下几个方面：

全面覆盖：从项目到部门整体，实现全方位的预算绩效管理。
全过程管理：包括预算编制、执行、监督和评价的闭环管理。
结果导向：以绩效目标为导向，注重资金使用效率和实际效果。
信息化支撑：通过数字化手段提升预算管理的精准性和透明度。

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长春市预算绩效管理改革对地方财政有何影响？

作为一名地方财政工作者，我很关心长春市的预算绩效管理改革会对我们财政工作带来哪些变化？比如会不会让预算分配更科学，或者让财政监督更严格？

长春市预算绩效管理改革对地方财政的影响可以从以下几点来看：

优化资源配置：通过绩效评估，确保有限的资金投向最需要的领域。
提高透明度：公开预算绩效信息，接受社会监督，增强公信力。
强化责任意识：明确各部门在预算执行中的职责，推动责任落实。
促进创新管理：鼓励采用新的管理方法和技术手段，提升管理水平。

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长春市预算绩效管理改革中遇到的主要挑战有哪些？

我听说长春市在推进预算绩效管理改革时遇到了不少难题，比如数据收集困难、部门配合度低等。这些挑战具体都有哪些呢？

长春市预算绩效管理改革中确实面临一些挑战，主要表现在：

挑战类型	具体表现
技术层面	数据采集和分析能力不足，信息化系统有待完善。
组织层面	部门间协调不够，责任划分不清晰。
人员层面	专业人才短缺，培训体系需加强。
制度层面	相关政策法规尚需进一步细化和落实。

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