2016年自考绩效管理：你知道都学些什么吗？

2016年自考绩效管理重点内容包括绩效管理的基本概念，例如它是如何定义组织内员工绩效并进行评估的。其中，关键绩效指标（KPI）的设定是重点之一，它是衡量员工工作成果的重要依据。像销售部门可能会以销售额、客户开发数量等作为KPI。目标管理法也是重点内容，即如何设定明确的目标，并确保员工朝着这些目标努力。另外，绩效评估的方法，如360度评估法，从上级、同事、下属等多方面对员工进行评价也是重点考查内容。如果你想更深入地学习这些重点知识，欢迎免费注册试用我们的自考辅导课程，会有专门的老师为你详细讲解哦。

2016年自考绩效管理常见的考试题型有选择题，主要考查一些基本概念的理解，比如绩效管理的目的等。简答题，像让你简述一种绩效评估方法的流程之类的。论述题可能会要求你结合实际案例分析绩效管理在企业中的应用及其重要性。还有可能出现案例分析题，给你一个企业的绩效管理实例，让你找出其中存在的问题并提出改进措施。如果想获取更多关于应对这些题型的技巧，可以预约我们的演示课程哦。

首先，你要梳理教材内容，构建知识框架，可以把绩效管理分为基础理论、评估方法、实施流程等板块。然后，对于重点内容要深入学习，比如前面提到的KPI、目标管理法等，可做笔记加深记忆。多做练习题，包括历年真题和模拟题，通过做题了解考试的出题思路和自己的薄弱环节。还可以组成学习小组，互相讨论知识点，加深理解。如果你希望得到更系统、更专业的备考指导，欢迎免费注册试用我们的自考备考服务。