告别无效内卷：新一代绩效考核软件如何引爆组织潜能

本质区别在于“成品”与“平台”的差异。传统的绩效考核软件是一个“成品”，它提供一套固化的“最佳实践”流程，你只能去适应它。而伙伴云是一个零代码的“平台”，它提供的是一套强大的“积木”，让你能够根据自己独特的管理思想和业务流程，亲手搭建完全符合自身需求的绩效系统。前者是“人适应系统”，后者是“系统适应人”，这决定了你是被工具束缚，还是驾驭工具。

完全可以，这正是零代码平台的核心价值。伙伴云的设计理念就是让最懂业务的人（比如您）能够通过拖拉拽的可视化界面，像操作Excel或PPT一样，来配置和调整系统功能。您不需要编写任何代码，就可以创建数据表、设计表单、配置审批流程和搭建仪表盘。我们相信，管理系统的构建能力，应该是一项业务能力，而非技术能力。

完全可以支持，而且这正是伙伴云灵活性的体现。因为你不是在购买一个固定的绩效模块，而是在一个平台上构建你的逻辑。你可以为研发团队搭建一套以OKR和项目里程碑为核心的评估体系；为销售团队搭建一套以KPI和回款周期为核心的体系；同时，你还可以设计一个独立的360度评估流程，并将其评估结果作为权重项，关联到前两者的最终得分中。这种高度的自定义能力，确保系统能精准匹配你多样化、复杂的管理现实。