医院预算管理在现代医院管理体系中非常重要。其对象包含多个方面,如医院内部各部门,临床科室的收入预算需考虑多种因素,支出预算项目繁多;医技科室收入与临床科室相关,支出集中在设备和耗材等方面;行政后勤部门虽无直接医疗业务收入但也有间接收入,支出侧重成本控制。还有医疗项目,常规医疗项目需求广泛,特殊医疗项目具有高风险等特点,二者收入和支出预算各有考量要点。另外,医疗设备与物资也是对象,大型医疗设备购置预算需谨慎制定,使用和维护预算也很重要,医用耗材种类多,也在预算管理范围内。
比如说我想了解下医院预算管理方面的事儿,但是不知道这预算管理都是针对啥的呢?就像我们平常家庭做预算会考虑买菜、水电费啥的,医院肯定不一样呀,那它的预算管理对象都包括啥呢?
医院预算管理的对象主要包括以下几个方面:
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我就很奇怪啊,医院为啥非得把预算管理的对象搞清楚呢?就像我自己有时候花钱,大概心里有数就行,医院为啥这么较真儿呢?能不能给我说说这里面的门道?
明确医院预算管理的对象是非常必要的,原因如下:
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我知道医院预算管理对象挺重要的,可是怎么才能确定这些对象呢?是不是有啥特别的方法?就好比我整理家里东西,得先想好分类一样,医院确定这些对象是不是也有啥讲究?
确定医院预算管理的对象可以通过以下步骤:
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我想知道医院里管预算的那些东西和医院赚钱或者说效益有啥关系呢?就好比我开个小店,进货的预算和最后赚不赚钱肯定有关系,医院是不是也这样呢?
医院预算管理对象与医院效益有着紧密的关系:
预算管理对象 | 对医院效益的影响 |
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医疗资源(器械、药品等) | 优质且充足的医疗资源可以提高医疗服务质量,吸引更多患者前来就医,从而增加医院收入。例如先进的诊断设备能够更准确地诊断病情,提高治愈率,提升医院的口碑和竞争力,间接提高效益。然而,如果预算不合理,过度投入某类医疗资源或者采购了不实用的设备、药品,会造成资金浪费,挤压其他方面预算,影响整体效益。 |
人力资源 | 合适的人力资源预算可以招聘和留住高素质的医护人员。优秀的医护人员能够提供更好的医疗服务,减少医疗事故风险,提升患者满意度,进而增加医院的收益。但如果人力成本过高,超过医院所能承受的范围,会加重财务负担,降低效益。 |
基础建设 | 良好的基础建设(如舒适的病房、整洁的就医环境等)可以改善患者就医体验,提高患者对医院的认可度,有助于增加复诊率和新患者数量,促进医院效益提升。但大规模的基建投入如果没有经过合理预算和规划,可能导致资金链紧张,影响医院正常运营,损害效益。 |
行政运营 | 合理的行政运营预算可以保障医院日常工作的顺利开展,提高工作效率。例如高效的信息系统可以优化就医流程,减少患者等待时间,提高医院的运转效率,对效益产生积极影响。但如果行政运营成本控制不当,会消耗不必要的资金,降低医院的盈利空间。 |
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