《办公管理绩效考核书模板包含哪些内容？》

你可以从以下几个地方找到办公管理绩效考核书模板：
一、办公软件平台
1. 很多企业办公软件，如钉钉、飞书等，它们的应用市场里可能有一些绩效考核相关的模板可供下载使用。这些模板通常是结合了办公管理的实际场景设计的。
2. 微软的Office套件，特别是Excel，它的模板库中有各种类型的表格模板，搜索“办公管理绩效考核”也许能找到合适的模板。
二、专业的人力资源网站
像HRoot、三茅人力资源网等，这些网站专注于人力资源管理领域，会有大量用户分享绩效考核相关的文档模板，其中可能就包括办公管理绩效考核书模板。
三、公司内部资源共享
如果所在公司规模较大且已经有比较成熟的办公管理体系，那么可以询问同事或者向内部的资源共享平台查找是否存在绩效考核书模板。
如果你觉得自己寻找模板比较麻烦，也可以考虑我们公司的办公管理系统，里面内置了多种实用的绩效考核书模板，欢迎免费注册试用哦。

办公管理绩效考核书模板通常包含以下几个重要内容：
一、基本信息部分
1. 员工基本资料，如姓名、部门、职位等。这有助于明确考核对象的身份信息。
2. 考核周期，例如是月度考核、季度考核还是年度考核。
二、考核指标板块
1. 工作业绩方面
- 对于办公管理岗位，任务完成率是关键。比如办公室文件处理的及时率、会议安排的准确率等。如果员工负责办公用品采购，采购成本控制在预算范围内的比例也是重要指标。
- 工作成果的质量，像撰写的办公报告是否准确无误、对上级交办任务的完成效果等。
2. 工作能力部分
- 沟通协调能力，体现在与其他部门协作时是否顺畅，能否有效地传达办公管理的相关信息。
- 组织管理能力，特别是在组织大型办公活动（如公司年会筹备）时的表现。
3. 工作态度维度
- 出勤情况，是否按时上下班，有无迟到早退现象。
- 工作积极性，主动承担额外工作任务的频率等。
三、评分标准设定
1. 每个考核指标都会对应一定的分数范围。例如，任务完成率达到90%以上可得80 - 100分，70% - 90%得60 - 80分等。
2. 不同的工作岗位可能权重有所不同。比如对于行政助理岗位，工作态度的权重可能相对较高；而对于办公项目主管，工作业绩的权重会占比较大。
我们公司提供的办公管理系统中的绩效考核模块，不仅有完善的模板内容，还能根据不同企业需求灵活调整，欢迎预约演示了解更多。

根据办公管理绩效考核书模板进行考核，可以按照以下步骤进行：
一、数据收集阶段
1. 建立数据来源渠道。对于工作业绩方面，如果是任务完成率，可以查看办公任务管理系统中的记录；如果是办公用品采购成本，查看财务报销系统的数据。
2. 多方获取反馈。工作态度和能力方面，除了上级直接观察外，还可以收集同事间的互评。例如，在办公室团队协作项目完成后，让参与项目的成员互相评价彼此的沟通协调能力等。
二、评分过程
1. 根据模板中的评分标准进行初步打分。例如，按照之前设定的工作业绩、能力、态度各指标的权重计算总分。
2. 进行复核。由上级主管或者专门的考核小组对初步打分结果进行审核，确保评分的公平性。如果发现有争议的地方，再次核实数据或者重新评估。
3. 面谈反馈。将考核结果与员工进行面对面的沟通。一方面告知员工得分情况，另一方面听取员工的意见和想法。这有助于员工理解考核结果并且发现自身的优点和不足。
我们的办公管理系统能够便捷地实现上述考核流程，数据收集自动化程度高，评分计算准确快速，欢迎免费注册试用体验。

定制办公管理绩效考核书模板可以按以下思路进行：
一、分析公司特殊需求
1. 梳理特殊办公流程。如果公司有独特的文件审批流程，那么在考核模板中就要体现对这个流程执行准确性和效率的考核。例如，明确规定文件审批环节的时间限制，并将其纳入工作效率的考核指标。
2. 确定岗位特异性。对于公司特有的岗位，如专门负责对外联络办公事务的岗位，要重点考核其对外关系维护的成果，如合作伙伴满意度等。
二、调整考核指标
1. 在原模板的基础上增加新的考核指标。比如针对公司注重的企业文化建设在办公管理中的体现，可增加“办公环境文化氛围营造”这一指标。
2. 修改现有指标的权重。如果某一岗位的某项工作在公司战略布局下变得更为重要，如办公室的信息安全管理岗位，在网络安全形势严峻的情况下，要提高信息安全相关考核指标的权重。
三、优化评分标准
1. 根据新的考核指标和调整后的权重，重新设定合理的评分标准。例如，对于新增加的“办公环境文化氛围营造”指标，可以从文化元素展示的完整性、员工对文化氛围的认可度等方面来设定分数段。
2. 确保评分标准的可操作性和客观性。避免过于模糊或者主观的标准，如“文化氛围良好可得高分”这样的表述是不合适的，应改为具体可衡量的标准，如“每月至少开展一次文化主题活动得10分，每次活动参与度达到80%以上再加5分”等。
我们公司的办公管理解决方案提供个性化模板定制服务，能够充分满足您的特殊需求，欢迎预约演示详细了解。